酒店前台离职报告

时间:2023-01-12 23:41:00
酒店前台离职报告15篇

酒店前台离职报告15篇

在日常生活和工作中,需要使用报告的情况越来越多,其在写作上有一定的技巧。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧,以下是小编收集整理的酒店前台离职报告,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

酒店前台离职报告1

敬爱的领导:

您好!我是前台xx。因个人原因我决定今天递交辞职报告,希望领导能够批准我的辞职申请。

我在xx酒店已经工作三年了,一直以来都从事前台岗位。曾经酒店说过前台可以有调到其他部门岗位的机会,可是酒店一拖再拖,事已至此已经三年了,我已经无法再呆下去了。其实并不是前台工作不好,只是我想换个岗位,换一种工作岗位。前台每天面对形形色色的人,我已经有点厌倦这样子的工作方式,可是酒店不能给我调换工作的,我也只能选择辞职。

最后祝愿酒店今后发展越来越好,业绩蒸蒸日上,再创佳绩。

此致

敬礼!

  辞职人:xx

  xx年xx月xx日

酒店前台离职报告2

尊敬的部门领导:

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

我自20xx年x月x日开始进入酒店,就加入前台部门收银工作,到现在已经两个月了,这段时间以来,在各级领导和同事们的关心与培养下,基本完 ……此处隐藏5410个字……

此致

敬礼

  辞职人:

  时间:xx年xx月xx日

酒店前台离职报告15

尊敬的领导:

您好!

感谢你的第一年,你对我的关心和照顾,让我学到很多东西,有多少。由于本人能力有限,大量的工作,忽视,缺陷可以宽容我,你总是教我前进,是让我由衷的感激。我在前台工作,一举一动代表一个酒店,但在今年,我知道在思想上和实际工作和不履行责任。通过仔细的反射,辞职信主要原因有以下几点:

一、机械化操作自己的本职工作,不要问创新;

二、工作,而你的工作的一种怠慢,激情程度不高。在服务、以及缺乏灵活性和主动性;

三、自己的调节力差,情绪严重;

四、缺乏销售意识和销售技巧,客房出租率低;

五、服务意识,没有真正的客人的需要放在第一位;

六、缺乏沟通和交流、信息反馈,并导致工作不协调;

七、微机改革后,缺乏责任感,没有及时的数据统计和管理。

在这个时候提出这样的应用程序,我酒店前台辞职报告知道让领导是非常困难的,我想真诚道歉。为了形象的酒店和兴趣,我选择离开,希望领导尊重我的选择!

此致

敬礼!

  辞职人:

  20xx年x月x日

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